Tijdelijke administratieve job

 

1

Wij vragen

Met jouw servicegerichte karakter en accurate managementvaardigheden ondersteun je onze managers en medewerkers graag. Deze uitdaging ga je met beide handen aan! Kom jij ons team versterken? Solliciteer dan snel!

Informatie

Verantwoordelijk voor het correct afhandelen van personeelsmanagement met betrekking tot in-, door- en uitstroom.

Onze managers en medewerkers zijn het eerste aanspreekpunt voor diverse cao's en personeelszaken binnen de afdeling personeelszaken.

Opstellen van verschillende soorten arbeidsovereenkomsten.

Verzorgen van diverse wijzigingen (functie-, salaris- en roosterwijzigingen, verlofsoorten, uitdiensttredingswijzigingen etc.).

Beheer het personeelsbestand.

Bespreek arbeidsvoorwaarden.

Werk nauw samen met onze human resources consultants en andere human resources afdelingen.

Denk actief na over en zet in op procesverbetering, om steeds meer hoogwaardige en beste diensten te leveren.

 

Functie-eisen

Het mbo-diploma is het beste voor personeel en arbeid, juridische medewerkers of managementassistenten.

Relevante werkervaring in human resource management.

Ervaring op het gebied van zorg en kennis van CAO ziekenhuizen is een pré.

AFAS-ervaring.

Je bent servicegericht en krijgt energie door medewerkers en managers te ondersteunen bij operationele HR-vraagstukken.

Je werk is nauwkeurig en eerlijk.

Je schakelt snel tussen verschillende activiteiten met behoud van overzicht en prioriteit.

Je hebt een kritische werkhouding en stelt de nodige vragen om een ​​goed en duidelijk antwoord te krijgen.

Daarnaast ben je een zeer verantwoordelijke teamspeler.

Arbeidsvoorwaarden

Mogelijkheid om 24 uur per week te werken.

Het salaris dat past bij uw functie en werkervaring wordt verdeeld in FWG 40 op basis van 36 uur werk per week (maximaal totaal maandinkomen is 3.025,00 euro), evenals extra kosten zoals eindejaarsuitkeringen en vakantiegeld.

Doorgroeimogelijkheden in ons ziekenhuis.

Door de Santeon waar Catharina is gevestigd, voelt het als werken in Eindhoven met het landelijke netwerk.

Momenteel krijg je een contract voor 6 maanden met uitzicht op een vast contract.

Sterke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenen en reiskostenvergoedingen, evenals ons meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden.

Voldoe aan de arbeidsvoorwaarden van de cao ziekenhuis.

De motivatie voor continu leren, innoveren en ontwikkelen.

 

Contact details

Innovatie, ontwikkeling en enthousiasme voor patiënten. Je vindt het werken in een team heel waardevol en leren van elkaar is een must.